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如果稅務(wù)局追繳公司以前沒(méi)交的社保，那么員工是不是也應(yīng)該補(bǔ)繳呢？

這個(gè)答案是肯定的。

我們的社保交費(fèi)是按照法定的承擔(dān)原則來(lái)進(jìn)行的，職工要承擔(dān)職工的，單位要承擔(dān)單位的。具體交費(fèi)比例要按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定來(lái)進(jìn)行。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)8%，企業(yè)承擔(dān)14%到20%；醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)2%，企業(yè)承擔(dān)6%到10%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)不同的企業(yè)出工傷的概率，繳費(fèi)比例也不一樣，一般不會(huì)超過(guò)2%，職工個(gè)人不需要承擔(dān)；生育保險(xiǎn)職工個(gè)人也不需要承擔(dān)；失業(yè)保險(xiǎn)城鎮(zhèn)戶口的職工需要承擔(dān)0.5%，企業(yè)承擔(dān)1%到1.5%。

2019年1月1日我們國(guó)家的社保費(fèi)征繳將交由稅務(wù)部門，稅務(wù)部門通過(guò)稅務(wù)的金三系統(tǒng)，能夠更好的掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、用工情況的信息。這樣企業(yè)就不會(huì)出現(xiàn)一邊給職工發(fā)工資，一邊又不交社保的情況了。

現(xiàn)在很多地區(qū)都開(kāi)展了稅務(wù)部門對(duì)以前社保欠費(fèi)的征繳工作。征繳力度非常大，據(jù)說(shuō)有的地方往前追繳十年的欠繳保險(xiǎn)情況。

而實(shí)際上，不管是10年還是20年，只要存在著社保欠繳行為，勞動(dòng)者申請(qǐng)維權(quán)的話，社保征繳部門就應(yīng)該幫助勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益，社保征繳沒(méi)有有效期一說(shuō)。

職工工資本來(lái)就低，企業(yè)欠繳社保本來(lái)就不對(duì)，還要職工補(bǔ)，是不是很不合理？

大家注意補(bǔ)交社保，補(bǔ)繳的義務(wù)仍然是用人單位的。因?yàn)樯绫Ｒ?guī)定，是有用人單位給代扣代繳。不管是法律責(zé)令用人單位補(bǔ)繳，還是單位正常繳納。

正常情況下應(yīng)該是扣了工資，然后再給社保交費(fèi)。出現(xiàn)補(bǔ)交的情況，一般是用人單位先墊付個(gè)人費(fèi)用，然后再向職工收取。

職工可以晾著它。為什么呢？因?yàn)槿绻月毠げ唤粋€(gè)人費(fèi)用為由，拖延交納時(shí)間，仍然繼續(xù)需要交納滯納金。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，企業(yè)如果沒(méi)有按時(shí)交納社保，應(yīng)當(dāng)按照每日萬(wàn)分之五標(biāo)準(zhǔn)繳納滯納金。大家注意，所有的滯納金都應(yīng)該是用人單位承擔(dān)，是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致的這個(gè)結(jié)果，包括個(gè)人交納部分的滯納金。個(gè)人給單位交費(fèi)用的時(shí)候不要吃虧了。

所以，多數(shù)情況企業(yè)會(huì)靠不過(guò)職工。職工如果當(dāng)時(shí)已經(jīng)離職了的話，企業(yè)也對(duì)職工沒(méi)有什么好辦法，一般墊付的費(fèi)用就打水漂了。當(dāng)然多數(shù)職工還是會(huì)給企業(yè)的。