工資避稅是很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用的一種常規(guī)避稅手段，根據(jù)目前國內(nèi)企業(yè)的主流做法，列舉5類個稅違規(guī)手段，請自查，一旦被查出，必定受罰。
請禁止這5種避稅方式！
01
虛開發(fā)票抵扣
這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法，不僅違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進(jìn)行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達(dá)到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查。
02
現(xiàn)金方式發(fā)放工資
有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？
03
補貼不申報個稅
有些企業(yè)會把飯補、話補、房補、結(jié)婚補貼、生日禮金沒有合并工資進(jìn)行納稅申報。
04
大量員工零申報
強調(diào)一個比例問題，一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資明顯偏低的話，已經(jīng)屬于高風(fēng)險企業(yè)，等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。
05
故意混淆勞務(wù)和工資申報
很多勞動密集型企業(yè)，勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務(wù)所得進(jìn)行納稅申報，但卻按照工資進(jìn)行申報！尤其是營改增之后勞務(wù)公司、建筑企業(yè)等需要高度重視。根據(jù)個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅！
稅務(wù)稽查
隨著個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)總體方案已經(jīng)在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過，“稅務(wù)稽查”全面展開。今后，你的所有收入全部都在稅務(wù)監(jiān)控之下！
01
強大的金稅三期系統(tǒng)
金稅三期是一個覆蓋各級稅務(wù)、所有稅種、所有工作環(huán)節(jié)的全國性稅收信息系統(tǒng)。依托于互聯(lián)網(wǎng)，集合大數(shù)據(jù)評估、云計算功能的“智能稅收系統(tǒng)” ，從企業(yè)的收入、成本、利潤、庫存、銀行賬戶和應(yīng)納稅額等幾個緯度來判斷企業(yè)的稅務(wù)問題。
金稅三期系統(tǒng)還將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。
02
一人一稅號，找人替發(fā)工資行不通！
現(xiàn)在企業(yè)是一個稅號終身不變，以后個人也一樣，金稅三期，每個人的身份證號唯一且都聯(lián)網(wǎng)！同樣對替收工資的人來說也有風(fēng)險。
03
不規(guī)范的工資申報情形
納稅申報工資低于實發(fā)工資，隱瞞個人所得稅；非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業(yè)費用，逃避企業(yè)所得稅。
04
現(xiàn)金交易會發(fā)生巨大變化
稅收征管法將進(jìn)一步修訂，未來會建立個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)，這些都將促進(jìn)現(xiàn)金交易的規(guī)范管理，社會綜合配套條件會一步步完善。
稅務(wù)越來越規(guī)范
2019年，財稅政策頻出，增值稅起征點大改+新工資個稅+2019年社保新規(guī)等政策相繼出臺......無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴(yán)格要求各企業(yè)及相關(guān)人員，勢必將行業(yè)調(diào)整至更加規(guī)范。
1.下一步全面推行銀行代發(fā)工資模式，稅務(wù)終將會與銀行共享信息并比對！
2.工資表上的每一個人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對于多處發(fā)放工資的，稅局會對該身份證號預(yù)警，責(zé)成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.確定一處為工資薪金發(fā)放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4.全部為兼職的，按照“勞務(wù)報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5.工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得，二者最大的區(qū)別是工資、薪金存在任職受雇關(guān)系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業(yè)的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務(wù)報酬不存在上述情況，是與企業(yè)分立并存的并列關(guān)系。
6.逐漸建立個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)，在確保信息安全和規(guī)范利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產(chǎn)等相關(guān)信息，運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，創(chuàng)新收入監(jiān)測方式方法，提升居民收入信息監(jiān)測水平。
7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預(yù)警出來，這是因為2018年底個人所得稅新的管理系統(tǒng)在各地普遍應(yīng)用，該系統(tǒng)包括稅務(wù)端和企業(yè)端。其中，稅務(wù)端有“兩處以上收入”模塊，在技術(shù)層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。
8.稅務(wù)對虛列的工資額抵用成本的，一經(jīng)查實全部剔除，補交企業(yè)所得稅并處以數(shù)倍罰款。
9.工資金額大于社保申報金額的，工資人數(shù)大于社保申報人數(shù)的，社保稽核時需要補交并有滯納金。
10.下一步逐漸建立促進(jìn)誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應(yīng)及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。
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