2019年社保暫緩劃歸稅務征收，并規(guī)定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業(yè)如釋重負，覺得國家目前已然默認企業(yè)不合規(guī)繳納社保的做法�；谶@種錯誤的想法，許多企業(yè)更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現(xiàn)在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規(guī)繳納社保的企業(yè)都會受到嚴懲。

員工放棄繳納社保、不愿意繳納社保

企業(yè)仍將面臨補繳、罰款+滯納金

經典案例：

海底撈于2018年9月12日向香港聯(lián)交所提交全球發(fā)售文件，披露存在未及時繳納社會保險及住房公積金供款的情況，針對繳納不足部分補計提2015年-2018年上半年共計10990萬元。

案例分析：

1、海底撈主營川味火鍋，故其大量職工為服務員。服務員這一職業(yè)存在流動性高的特點，在社保繳納的操作上比穩(wěn)定性較強的職業(yè)更有難度，這也是海底撈輕易放棄繳納該部分員工社保的原因之一，比起繳納社保，直接給職工提供等值的其他福利更為便利。

2、很多求職服務員的勞動者文化程度較低，在求職過程中處于弱勢地位，為了順利謀得職位，更具備比較優(yōu)勢，在求職時會主動提出放棄繳納社保。

3、比起社保福利，很多職工更傾向于眼前的其他福利。究其原因，是因為部分農業(yè)戶口員工可能享有家鄉(xiāng)本地的低費用農村社會保障制度，覺得在工作地繳納高費用社保弊大于利，從而放棄社保選擇了等值的其他福利。

雖然，海底撈因為許多員工放棄繳納社保、不愿意繳納社保，而未完全履行繳足社保的義務，并用相關福利替代社保福利。

但是，員工是沒有"自愿放棄社保"的權利的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應，一旦發(fā)現(xiàn)，企業(yè)面臨補繳、罰款、滯納金。

因此，企業(yè)一定要合規(guī)繳納社保，避免因小失大，給企業(yè)帶來稅收風險，造成更多的經濟損失。

以下4種企業(yè)需要特別注意

企業(yè)社保千萬別這么繳

1、長期按照最低標準申報社保的企業(yè)

社�；鶖�(shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，你的個稅申報基數(shù)稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

2、勞務派遣、物業(yè)安保、建筑勞務等用工多的企業(yè)

這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業(yè)所得稅申報信息，現(xiàn)在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費的企業(yè)

以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現(xiàn)在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執(zhí)法機構，有獨立的征收體系，專業(yè)征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給你核定了申報基數(shù)和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風險。

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