很多朋友都會(huì)憂心這樣的問題，看著稅前的工資還可以，但是扣完五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)際到手的工資就少了許多。今天就個(gè)稅的問題給大家詳細(xì)說說個(gè)稅的籌劃，為大家節(jié)稅。
節(jié)稅底線之“不能虛假”
給大家提個(gè)醒，“凡是涉及虛假發(fā)票，虛假信息，亂開發(fā)票”等此類蒙蔽稅局的避稅行為，都非常危險(xiǎn)�，F(xiàn)在金稅三期，稅務(wù)稽查可謂越來越嚴(yán)，企業(yè)因?yàn)樘颖軅�(gè)稅被罰的例子也屢見不鮮，比如，前兩天看到的一則案例，說的是某企業(yè)冒用他人信息虛報(bào)工資和個(gè)稅，結(jié)果遭到身份信息被利用的當(dāng)事人舉報(bào)，被稅局查到，補(bǔ)交了巨額罰款。好了，現(xiàn)在切入正題講講節(jié)稅干貨。
利用工資薪金所得進(jìn)行稅務(wù)籌劃
工資薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資薪金、將近以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法。
自2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資薪金所得計(jì)算納稅，并按照以下計(jì)稅方法代扣代繳：
先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按稅法確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。
通過個(gè)人獨(dú)資企業(yè)享受個(gè)稅核定2%
目前我國的西部大開發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策，來帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。將企業(yè)注冊到有稅收政策的低稅區(qū)，不僅最節(jié)稅而且合理合法。
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某公司高管張某2017年度稅前年薪為200萬元，現(xiàn)張某以個(gè)人獨(dú)資的名義與該公司進(jìn)行合作，200萬的薪酬轉(zhuǎn)化為個(gè)人獨(dú)資的經(jīng)營所得核定征收，計(jì)算稅負(fù)：
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增值稅：200萬/1.03×3%=5.83萬
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附加稅：5.83萬×3%=0.1749萬
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經(jīng)營所得稅：200元/1.03×10%×20%-1.05萬=2.83萬
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綜合稅額：8.83萬
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（具體可私信咨詢聯(lián)系）
利用捐贈(zèng)進(jìn)行稅務(wù)籌劃
向其所得通過中國境內(nèi)的社團(tuán)團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)向教育和其他社會(huì)公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害地區(qū)的捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過納稅義務(wù)人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額30%部分可以從其應(yīng)納稅額中扣除。
用勞務(wù)報(bào)酬所得進(jìn)行稅務(wù)籌劃
（一）分享計(jì)算籌劃法
勞務(wù)報(bào)酬所得以每次收入額減除一定費(fèi)用后的余額作為應(yīng)納稅所得額。對(duì)于這些所得，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次；屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。個(gè)人兼有不同的勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
（二）支付次數(shù)籌劃法
某個(gè)時(shí)期可能收入較多，而在另一些時(shí)期收入可能會(huì)很少甚至沒有收入。這樣就有可能在收入較多時(shí)適用較高稅率，在收入較少時(shí)適用較低稅率，甚至低于免繳額，造成總體稅收較高。
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