熱門關(guān)鍵詞搜索：我要開公司我要代理記賬商標(biāo)注冊公司注銷行政許可

人社局要求社保、工資、個稅基數(shù)保持一致，但公司是銷售型公司，用人成本大大增加，該如何解決這種問題？

國家對于社保類的制度政策越來越完善，對企業(yè)不按規(guī)定額繳納社保的行為零容忍，社保、工資、個稅基數(shù)不一致的情況會越來越少。

方法建議

1.有些地區(qū)的企業(yè)有優(yōu)惠政策，可以再這些有優(yōu)惠政策的地區(qū)注冊公司，外包員工，建立員工關(guān)系或達(dá)成合作。不過總的來說是權(quán)宜之計存在一定風(fēng)險，節(jié)稅方式最終要規(guī)范化。

2、靈活用工或者第三方平臺也可以了解一下，主要思想是將基礎(chǔ)工資和業(yè)務(wù)提成分開發(fā)放。在本部繳納員工的基礎(chǔ)工資在本部交，提然后第三方公司發(fā)放成和獎勵通過，簽訂兼職協(xié)議或靈活用工協(xié)議，以此達(dá)到節(jié)稅的目的。

無論是什么類型的公司，降低員工社保相當(dāng)于是降低員工工資，這樣降低人工成本減少支出的方法投機取巧最后只會降低公司的生存能力，調(diào)動員工積極性是長久之道，雖然人工成本大大增加，但完善經(jīng)營制度，改變經(jīng)營方向求得開源節(jié)流，只試圖節(jié)流確實難以長久。

國家對于社保類的制度政策越來越完善，對企業(yè)不按規(guī)定額繳納社保的行為零容忍，社保、工資、個稅基數(shù)不一致的情況會越來越少。