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企業(yè)可不為員工繳納社保的5種合法情形！

一、離退休人員再任職，與企業(yè)簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止�！�因此，企業(yè)不用為依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的返聘員工繳納社保。

二、提供非獨立勞務的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關(guān)。兼職人員不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不用繳納社會保險。

三、企業(yè)接受的勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付工資

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納。此時支付給勞務派遣員工的費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

四、企業(yè)接收在校實習生，簽訂的實習協(xié)議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關(guān)系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。